Wanneer is er sprake van een collectief ontslag? Als je als werkgever voornemens bent om 20 of meer arbeidsovereenkomsten om bedrijfseconomische redenen te beëindigen binnen een periode van drie maanden en binnen een werkgebied van het UWV. Voor de berekening van die 20 zijn nu alleen de opzeggingen via het UWV en de ontbindingen bij … Lees verder
De bestuurder van een beursgenoteerde vennootschap die nu vaak werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst, kan dat straks niet meer als de nieuwe Wet bestuur en toezicht in werking is getreden. Die wet bepaalt namelijk dat de rechtsverhouding tussen een bestuurder en een (beurs) NV niet meer wordt aangemerkt als een arbeidsovereenkomst. Naar verwachting … Lees verder
Vaak gaan werkgevers en werknemers in eerste instantie met elkaar in zee op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als na de contractsduur dit contract vervolgens wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd, dan zie je vaak dat dit gebeurt door een enkel briefje van de werkgever aan de werknemer met daarbij vermeld … Lees verder
Vaak worden de termen loon opschorten en loon stopzetten door elkaar gebruikt. Maar dat is niet juist, wat is het verschil? Het loon kan tijdens ziekte worden opgeschort als de werknemer de werkgever niet in staat stelt te controleren of hij wel recht heeft op loon (met andere woorden of de werknemer zich wel houdt aan … Lees verder
Social media is hot! Ook wij twitteren er met Flexadvocaten op los. Natuurlijk alleen zinvolle informatie en geen onnodige ongein. Want eenmaal op het web, altijd op het web! De Social media hype beperkt zich allang niet meer tot de privésferen, ook tijdens werktijd wordt er getwitterd, linkedin profielen bijgewerkt en foto’s geplaatst op Facebook. … Lees verder