Wij zien in de praktijk toch dat veel werkgevers de aanzegverplichting niet kennen of vergeten. Dus nog eenmaal een korte uitleg van hetgeen is bepaald in art. 6:668 van het Burgerlijk Wetboek: Een werkgever dient een werknemer 1 maand van te voren schriftelijk te aan te zeggen dat hij de overeenkomst niet zal verlengen. … Lees verder
Ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden wordt vaak te licht over gedacht. Een kansrijke aanvraag of verweer vraagt goede juridische kennis met oog voor de cijfers. Een ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden dient te worden getoetst door het UWV. Het UWV toetst of de werkgever aannemelijk heeft gemaakt dat: 1) Er structureel arbeidsplaatsen vervallen … Lees verder
Begin dit jaar was ik op het door de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) voor haar leden georganiseerde Symposium Wetsvoorstel werk en zekerheid. Tijdens dit symposium werd het wetsvoorstel onder meer door vier hoogleraren geanalyseerd. Een van de conclusies was dat de doelstelling van het wetsvoorstel om het ontslagrecht te vereenvoudigen niet wordt gerealiseerd. … Lees verder
Vaak hebben werknemers bij het einde van het dienstverband nog vakantiedagen openstaan. Als dit er veel zijn, zal de werkgever proberen om deze door de werknemer voor het einde van het dienstverband op te laten nemen. Zeker als het werk is weggevallen of de relatie is verstoord, zal de werkgever daar belang bij hebben. Maar … Lees verder
Uw werkgever is verplicht uw loon tijdig te betalen. Als uw loon wordt berekend over een bepaald tijdvak dan moet het direct na afloop van dat tijdvak worden betaald. Meestal is het loontijdvak een maand of vier weken en moet het loon dus na afloop van die periode door uw werkgever betaald zijn. Als uw … Lees verder