Vakkundig en scherp, welkom bij Flexadvocaten!

Flexadvocaten is vakkundig: u krijgt heldere adviezen waar u iets aan heeft.

Flexadvocaten is scherp: kent uw belang en zegt waar het op staat, ook in toga.

Flexadvocaten is stoer: niet bang om voor u de gebaande paden te verlaten.

Flexadvocaten is anders: creatief, flexibel, efficiënt en betaalbaar.

Flexadvocaten adviseert en bemiddelt op het gebied van arbeidsrecht, ondernemingsrecht, aanbestedingsrecht, en contractenrecht.

24-07

Zorgplicht en schadebeperkingsplicht van de Bank bij de afwikkeling van zekerheden

09:29 uur | 1 Reactie

Een bank heeft vergaande bevoegdheden bij wanbetaling. De bank kan de bankfinanciering beëindigen. Ook kan zij haar zekerheidsrechten, zoals pand- en hypotheekrechten uitwinnen. Bij beëindiging van de bankovereenkomst en het uitwinnen van haar zekerheden dient de bank echter wel de zorgplicht en schadebeperkingsplicht in acht te nemen. Op het moment dat de bank haar vertrouwen … Lees verder

17-05

Aanzegplicht: hoe zit het?

20:15 uur | Reageren

  Wij zien in de praktijk toch dat veel werkgevers de aanzegverplichting niet kennen of vergeten. Dus nog eenmaal een korte uitleg van hetgeen is bepaald in art. 6:668 van het Burgerlijk Wetboek: Een werkgever dient een werknemer 1 maand van te voren schriftelijk te aan te zeggen dat hij de overeenkomst niet zal verlengen. … Lees verder

01-05

Tradefairs in China en namaak: pas op!

15:08 uur | Reageren

Importeer je uit China voor verkoop in Nederland? Blijf bewust van namaak of inbreukmakende producten.  Doe onderzoek en neem voorzorgmaatregelen. Het komt vaak voor dat producten via Chinese tradefairs, rechtstreeks of via de Nederlandse tussenhandel in Nederlandse winkels terecht komen. Inkopers en tussenhandelaren duiken massaal op die beurzen, waar de sky de limit is. Alles … Lees verder

Contactgegevens

Flexadvocaten
Keizersgracht 241
1016 EA Amsterdam

T: 020 820 26 23
E: info@flexadvocaten.nl

KvK 34321358

Inlog klant Klachtenregeling Algemene Voorwaarden Identificatieplicht Disclaimer