Wanneer is er sprake van een collectief ontslag? Als je als werkgever voornemens bent om 20 of meer arbeidsovereenkomsten om bedrijfseconomische redenen te beëindigen binnen een periode van drie maanden en binnen een werkgebied van het UWV.

Voor de berekening van die 20 zijn nu alleen de opzeggingen via het UWV en de ontbindingen bij de kantonrechter relevant. Maar dit gaat veranderen als per 1 maart 2012  de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) wijzigt. Dan tellen voor de berekening ook de beëindigingen die via een beëindigingovereenkomst worden gesloten mee.

Het maakt dus straks niet meer uit via welke route beëindiging wordt doorgevoerd, via de rechter, via het UWV of via een beëindigingsovereenkomst. Alles telt mee en omzeiling van de WMCO door vertrekregelingen te sluiten is dus niet meer mogelijk!

Wel is het onduidelijk wanneer er sprake is van een voornemen bij beëindigingen met wederzijds goedvinden. Mogelijk zit daar dan nog een escape om niet alle beeindigingen te laten vallen binnen de termijn van drie maanden. Maar let op, als achteraf blijkt dat niet is voldaan aan de WMCO zijn de opzeggingen en beëindigingovereenkomsten vernietigbaar.

Heeft u nog vragen, bel ons dan gerust!

Groet,

Roelien