Als ondernemer wilt u natuurlijk niet dat uw personeel – waar u in geïnvesteerd heeft en dat over vertrouwelijke informatie beschikt – overloopt naar de concurrent. Daarom is het verstandig om bij aanvang van de werkzaamheden een concurrentiebeding over een te komen. In zo’n beding kunt u de werknemer beperken om tijdens of na afloop … Lees verder
De kranten staan er bol van, de details van het lenteakkoord (het akkoord dat VVD, CDA, D66, Groen Links en ChristenUnie sloten) zijn bekend geworden. Eén van de hervormingen volgens dit akkoord is dat het vanaf 2014 makkelijk wordt om werknemers te ontslaan. De ontslagprocedure moet sneller en goedkoper. Wat houden de plannen concreet in? … Lees verder
Afgelopen vrijdag besliste de Hoge Raad dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) dezelfde rechtsbescherming hebben bij bedrijfsongevallen als werknemers die in loondienst zijn. De uitspraak houdt in dat bedrijven aansprakelijk zijn voor de schade die zzp’ers lijden als die bedrijven de veiligheidsmaatregelen niet naleven. In de uitspraak ging het om een zzp’er die zijn opdrachtgever, het … Lees verder
Lagere rechters kunnen straks aan de Hoge Raad een rechtsvraag voorleggen over een belangrijke juridische kwestie die zich voordoet in een procedure. Dit kan op verzoek van partijen of op verzoek van de rechter zelf. Dit kan niet alleen als het gaat om massa schadezaken (een veelheid van vorderingsrechten die zijn gegrond op dezelfde of soortgelijke … Lees verder
Wanneer is er sprake van een collectief ontslag? Als je als werkgever voornemens bent om 20 of meer arbeidsovereenkomsten om bedrijfseconomische redenen te beëindigen binnen een periode van drie maanden en binnen een werkgebied van het UWV. Voor de berekening van die 20 zijn nu alleen de opzeggingen via het UWV en de ontbindingen bij … Lees verder