Per 1 april van dit jaar is de nieuwe aanbestedingswet van kracht. Dit is een vooruitgang voor het MKB. De belangrijkste wijzigingen speciaal voor u opgesomd: Er geldt een (onnodig) clusterverbod: opdrachten mogen alleen worden samengevoegd indien daar een noodzaak toe is (gemotiveerd vereist). Er dient onder meer op gelet te worden of er … Lees verder
Per 16 maart 2013 is wettelijk bepaald dat tussen bedrijven in beginsel een maximum betalingstermijn van 60 dagen geldt en voor overheden in beginsel een maximum van 30 dagen. De wet is de implementatie van de Europese richtlijn 2011/7/EU en heeft als doel betalingsachterstanden tegen te gaan. Zo is onder meer getracht om het MKB … Lees verder
Uw werkgever is verplicht uw loon tijdig te betalen. Als uw loon wordt berekend over een bepaald tijdvak dan moet het direct na afloop van dat tijdvak worden betaald. Meestal is het loontijdvak een maand of vier weken en moet het loon dus na afloop van die periode door uw werkgever betaald zijn. Als uw … Lees verder
Met regelmaat mag ik ondernemers bijstaan die: – een nieuwe parter in de zaak willen aanstellen; – een nieuwe onderneming willen starten met een- of meer anderen; – een VOF willen omzetten in een Flex B.V. In alle gevallen kan ik maar een – zeer dringend – advies geven: regel het goed. het is namelijk een feit … Lees verder
Steeds vaker wordt in de praktijk door werknemers verzocht om een kopie van hun personeelsdossier. Moet je als werkgever hieraan onverkort gevolg geven of zijn hierop uitzonderingen en wat zijn de gevolgen als geen inzage wordt verstrekt of slechts gedeeltelijk? Allereerst is het goed om even voor ogen te houden wat nou eigenlijk in een … Lees verder