Algemene voorwaarden en “the Battle of the forms” (in B2B) Op de juiste wijze omgaan met algemene voorwaarden (AV) blijft lastig. Dit is grotendeels het gevolg van onze ietwat onhandige wetgeving over dat onderwerp. De meest gestelde vraag is “wiens algemene voorwaarden zijn van toepassing”. Die situatie doet zich vrijwel steevast voor wanneer de verkopende … Lees verder
Vaak hebben werknemers bij het einde van het dienstverband nog vakantiedagen openstaan. Als dit er veel zijn, zal de werkgever proberen om deze door de werknemer voor het einde van het dienstverband op te laten nemen. Zeker als het werk is weggevallen of de relatie is verstoord, zal de werkgever daar belang bij hebben. Maar … Lees verder
Per 1 april van dit jaar is de nieuwe aanbestedingswet van kracht. Dit is een vooruitgang voor het MKB. De belangrijkste wijzigingen speciaal voor u opgesomd: Er geldt een (onnodig) clusterverbod: opdrachten mogen alleen worden samengevoegd indien daar een noodzaak toe is (gemotiveerd vereist). Er dient onder meer op gelet te worden of er … Lees verder
Per 16 maart 2013 is wettelijk bepaald dat tussen bedrijven in beginsel een maximum betalingstermijn van 60 dagen geldt en voor overheden in beginsel een maximum van 30 dagen. De wet is de implementatie van de Europese richtlijn 2011/7/EU en heeft als doel betalingsachterstanden tegen te gaan. Zo is onder meer getracht om het MKB … Lees verder
Uw werkgever is verplicht uw loon tijdig te betalen. Als uw loon wordt berekend over een bepaald tijdvak dan moet het direct na afloop van dat tijdvak worden betaald. Meestal is het loontijdvak een maand of vier weken en moet het loon dus na afloop van die periode door uw werkgever betaald zijn. Als uw … Lees verder