Een schuldeisersakkoord of crediteurenakkoord is een methode om zonder dat er een rechter aan te pas komt tot een schuldenreductie te komen. Dit in een akkoord met de schuldeisers. Een schuldeisersakkoord kan een in slecht weer verkerende onderneming weer op de rit helpen. Een succesvol akkoord leidt tot een onmiddellijk verbetering van de balanspositie. Een … Lees verder
Ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden wordt vaak te licht over gedacht. Een kansrijke aanvraag of verweer vraagt goede juridische kennis met oog voor de cijfers. Een ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden dient te worden getoetst door het UWV. Het UWV toetst of de werkgever aannemelijk heeft gemaakt dat: 1) Er structureel arbeidsplaatsen vervallen … Lees verder
De voorzieningenrechter Breda oordeelde op 19 juni 2014 dat zorgverzekeraar CZ aanbestedingsplichtig is. Dat is interessant want tot op heden waren de verzekeraars niet aanbestedingsplichtige, private partijen. Dat is goed nieuws voor alle toeleveranciers van zorgverzekeraars. De praktijk van open contracteringsrondes waarin de verzekeraar een geselecteerd aantal bedrijven om offertes vroeg en zelf al had … Lees verder
Begin dit jaar was ik op het door de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) voor haar leden georganiseerde Symposium Wetsvoorstel werk en zekerheid. Tijdens dit symposium werd het wetsvoorstel onder meer door vier hoogleraren geanalyseerd. Een van de conclusies was dat de doelstelling van het wetsvoorstel om het ontslagrecht te vereenvoudigen niet wordt gerealiseerd. … Lees verder
Steeds meer ouders maken gebruik van het ouderschapsverlof om zo de zorg voor hun kinderen te kunnen combineren met hun baan. U komt in aanmerking voor onbetaald ouderschapsverlof als u als ouder in familierechtelijke betrekking tot uw kind staat, tenminste een jaar in dienst bent en uw kind de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt. Als u … Lees verder