Kennelijk onredelijk ontslag, kantonrechtersformule van toepassing?

Als een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wenst te beëindigen, kan hij daarvoor twee wegen bewandelen. Ofwel de werkgever verzoekt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden, ofwel hij vraagt het UWV Werkbedrijf (“UWV”) toestemming om het dienstverband te mogen opzeggen. Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt kan daarbij een vergoeding naar billijkheid aan de … Lees verder