De kort geding rechter te Amsterdam heeft er weinig tijd voor nodig gehad en op de zitting zelf al geoordeeld dat de verplichting om tenminste 40% op kantoor te werken redelijk is en dat dit door een werkgever geeist mag worden. Booking.com was hierover in geschil met haar ondernemingsraad die niet wenste mee te werken met wijziging van het thuiswerkbeleid. De rechter bleek niet erg onder de indruk van de door beide partijen aangevoerde argumenten, zoals hoe mooi het kantoor van Booking is of de extra reistijd van een werknemer die altijd online vergaderde. De aanpassing: 40% verplicht op kantoor bij fulltime dienstverband is volgens de kort geding rechter dusdanig beperkt en redelijk dat iedere werkgever de ondernemingsvrijheid heeft om dit van haar werknemers te eisen en het thuiswerkbeleid aan te passen. De voordelen van samen op kantoor werken zijn ook algemeen bekend.