15-03

Per 1 januari 2009 nieuwe kantonrechtersformule; lagere vergoeding

23:13 uur | Reageren

De kantonrechtersformule is na geruime tijd gewijzigd. De reden daarvoor is dat de rechters meer rekening willen houden met de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever.

De kantonrechtersformule is een rekenmodel dat door de Kring van Kantonrechters zelf is ontwikkeld voor de toekenning van vergoedingen bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst, teneinde meer eenheid te brengen in de wijze waarop de kantonrechters de vergoeding berekenen. De formule is niet bindend, het zijn aanbevelingen, waar onder omstandigheden van kan worden afgeweken.

De methode van de berekening van de kantonrechtersformule blijft gelijk, namelijk volgens de formule A x B x C, waarbij A staat voor het aantal gewogen dienstjaren, B voor het bruto maandsalaris en C voor de correctiefactor van bijzondere omstandigheden.

De belangrijkste wijzigingen die worden doorgevoerd zijn de berekening van de gewogen dienstjaren (factor B) en de nadere invulling van factor C.

Aantal dienstjaren
Tot 1 januari 2009 telden de jaren voor de berekening van het aantal dienstjaren tot 40 jaar voor één, tussen 40 jaar en 50 voor anderhalf en boven de 50 jaar voor twee. In de nieuwe formule is dat wezenlijk veranderd. De jaren tot 35 jaar tellen nu voor de berekening van het aantal dienstjaren mee voor een half, de jaren van 35 tot 45 jaar voor één, de jaren van 45 tot 55 jaar voor anderhalf en boven de 50 voor twee.

Arbeidsmarktpositie en financiële positie
Tot 1 januari 2009 werd de correctiefactor C vooral gebruikt om de vergoeding voor verwijtbaarheid van het ontslag te corrigeren. Na 1 januari 2009 zal daarnaast in factor C ook tot uitdrukking worden gebracht de (slechte) financiële positie van de werkgever of de afwijkende arbeidsmarktpositie van de werknemer. Een bijgeschoolde werknemer heeft meer kansen op de arbeidsmarkt en heeft minder financiële bescherming nodig. Dat geldt ook voor een werknemer in een krappe arbeidsmarkt, die snel weer ander werk zal kunnen vinden. Als de werkgever kan aantonen met jaarstukken en onderbouwde prognoses dat de volgens de kantonrechtersformule berekende ontslagvergoeding onbetaalbaar is, zal de kantonrechter daar rekening mee houden.

Hoe de nieuwe kantonrechtersformule in de praktijk zal uitpakken is afwachten. Door de huidige recessie zal naar verwachting de arbeidsmarktpositie van veel Nederlanders verslechteren. De inschatting is dat de wijziging van de formule voor werkgevers zo’n 10% goedkoper zal uitvallen.

Reactie(s)

Een reactie plaatsen

Uw e-mailadres wordt niet aan andere bezoekers getoond