11-03

Wetsvoorstel werk en zekerheid: wat gaat er veranderen?

11:01 uur | Reageren

Begin dit jaar was ik op het door de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) voor haar leden georganiseerde Symposium Wetsvoorstel werk en zekerheid. Tijdens dit symposium werd het wetsvoorstel onder meer door vier hoogleraren geanalyseerd. Een van de conclusies was dat de doelstelling van het wetsvoorstel om het ontslagrecht te vereenvoudigen niet wordt gerealiseerd. … Lees verder

16-09

Minder werken na ouderschapsverlof kan dat?

10:27 uur | 2 Reacties

Steeds meer ouders maken gebruik van het ouderschapsverlof om zo de zorg voor hun kinderen te kunnen combineren met hun baan. U komt in aanmerking voor onbetaald ouderschapsverlof als u als ouder in familierechtelijke betrekking tot uw kind staat, tenminste een jaar in dienst bent en uw kind de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt. Als u … Lees verder

11-09

Duurzaam aanbesteden: wat kan de inschrijver eraan doen?

15:33 uur | Reageren

De overheid koopt jaarlijks voor circa 60 miljard aan goederen en diensten. Dat dient de overheid duurzaam – middels aanbestedingen­­ – te doen. Dit ziet met name op eisen t.a.v. milieu, sociale omstandigheden en werkgelegenheid voor kwetsbare groepen. Het belangrijkste is dat de inschrijvers een gelijke kans maken op een opdracht en dat het bestek … Lees verder

14-06

Algemene voorwaarden en “the Battle of the forms” (bij B2B in Nederland)

14:56 uur | Reageren

Algemene voorwaarden en “the Battle of the forms” (in B2B) Op de juiste wijze omgaan met algemene voorwaarden (AV) blijft lastig. Dit is grotendeels het gevolg van onze ietwat onhandige wetgeving over dat onderwerp. De meest gestelde vraag is “wiens algemene voorwaarden zijn van toepassing”. Die situatie doet zich vrijwel steevast voor wanneer de verkopende … Lees verder

28-04

Verplicht vakantiedagen opnemen bij einde dienstverband?

22:13 uur | 51 Reacties

Vaak hebben werknemers bij het einde van het dienstverband nog vakantiedagen openstaan. Als dit er veel zijn, zal de werkgever proberen om deze door de werknemer voor het einde van het dienstverband op te laten nemen. Zeker als het werk is weggevallen of de relatie is verstoord, zal de werkgever daar belang bij hebben. Maar … Lees verder