03-10

Schuldeisersakkoord aanbieden: hoe werkt dat

15:42 uur | 1 Reactie

Een schuldeisersakkoord of crediteurenakkoord is een methode om zonder dat er een rechter aan te pas komt tot een schuldenreductie te komen. Dit in een akkoord met de schuldeisers. Een schuldeisersakkoord kan een in slecht weer verkerende onderneming weer op de rit helpen. Een succesvol akkoord leidt tot een onmiddellijk verbetering van de balanspositie. Een … Lees verder

22-09

Ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden

15:16 uur | Reageren

Ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden wordt vaak te licht over gedacht. Een kansrijke aanvraag of verweer vraagt goede juridische kennis met oog voor de cijfers. Een ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden dient te worden getoetst door het UWV. Het UWV toetst of de werkgever aannemelijk heeft gemaakt dat: 1) Er structureel arbeidsplaatsen vervallen … Lees verder

11-03

Wetsvoorstel werk en zekerheid: wat gaat er veranderen?

11:01 uur | Reageren

Begin dit jaar was ik op het door de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) voor haar leden georganiseerde Symposium Wetsvoorstel werk en zekerheid. Tijdens dit symposium werd het wetsvoorstel onder meer door vier hoogleraren geanalyseerd. Een van de conclusies was dat de doelstelling van het wetsvoorstel om het ontslagrecht te vereenvoudigen niet wordt gerealiseerd. … Lees verder

16-09

Minder werken na ouderschapsverlof kan dat?

10:27 uur | 2 Reacties

Steeds meer ouders maken gebruik van het ouderschapsverlof om zo de zorg voor hun kinderen te kunnen combineren met hun baan. U komt in aanmerking voor onbetaald ouderschapsverlof als u als ouder in familierechtelijke betrekking tot uw kind staat, tenminste een jaar in dienst bent en uw kind de leeftijd van 8 jaar nog niet heeft bereikt. Als u … Lees verder

28-04

Verplicht vakantiedagen opnemen bij einde dienstverband?

22:13 uur | 45 Reacties

Vaak hebben werknemers bij het einde van het dienstverband nog vakantiedagen openstaan. Als dit er veel zijn, zal de werkgever proberen om deze door de werknemer voor het einde van het dienstverband op te laten nemen. Zeker als het werk is weggevallen of de relatie is verstoord, zal de werkgever daar belang bij hebben. Maar … Lees verder