Afgelopen vrijdag besliste de Hoge Raad dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) dezelfde rechtsbescherming hebben bij bedrijfsongevallen als werknemers die in loondienst zijn. De uitspraak houdt in dat bedrijven aansprakelijk zijn voor de schade die zzp’ers lijden als die bedrijven de veiligheidsmaatregelen niet naleven. In de uitspraak ging het om een zzp’er die zijn opdrachtgever, het … Lees verder
Lagere rechters kunnen straks aan de Hoge Raad een rechtsvraag voorleggen over een belangrijke juridische kwestie die zich voordoet in een procedure. Dit kan op verzoek van partijen of op verzoek van de rechter zelf. Dit kan niet alleen als het gaat om massa schadezaken (een veelheid van vorderingsrechten die zijn gegrond op dezelfde of soortgelijke … Lees verder
Wanneer is er sprake van een collectief ontslag? Als je als werkgever voornemens bent om 20 of meer arbeidsovereenkomsten om bedrijfseconomische redenen te beëindigen binnen een periode van drie maanden en binnen een werkgebied van het UWV. Voor de berekening van die 20 zijn nu alleen de opzeggingen via het UWV en de ontbindingen bij … Lees verder
De bestuurder van een beursgenoteerde vennootschap die nu vaak werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst, kan dat straks niet meer als de nieuwe Wet bestuur en toezicht in werking is getreden. Die wet bepaalt namelijk dat de rechtsverhouding tussen een bestuurder en een (beurs) NV niet meer wordt aangemerkt als een arbeidsovereenkomst. Naar verwachting … Lees verder
Vaak gaan werkgevers en werknemers in eerste instantie met elkaar in zee op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als na de contractsduur dit contract vervolgens wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd, dan zie je vaak dat dit gebeurt door een enkel briefje van de werkgever aan de werknemer met daarbij vermeld … Lees verder